Arbeitgeberattraktivität für die Übernahme steigern

Fachkräfte-Initiative der HWK Münster: Herr Fronda, Sie werden in Kürze den Kälte- und Klimatechnikbetrieb Ihres Vaters mit acht Beschäftigten übernehmen. Wie haben Sie sich darauf vorbereitet?

Mario Fronda: Mein Vater und ich haben die Betriebsübergabe sorgfältig geplant und uns dazu externe Unterstützung eingeholt. Parallel habe ich die Digitalisierung im Unternehmen weiter vorangetrieben. Ein besonderer Schwerpunkt ist für mich aktuell die Gewinnung zusätzlicher Fachkräfte.

Fachkräfte-Initiative: Wie gehen Sie bei der Suche nach weiterem Personal vor?

Fronda: Ich habe das Angebot der Handwerkskammer Münster genutzt und einen Arbeitgeber-Check durchführen lassen. Dadurch wird sichtbar, wie attraktiv wir als Arbeitgeber bereits sind und an welchen Stellen wir uns noch weiterentwickeln können.

Fachkräfte-Initiative: Welches Fazit ziehen Sie aus dem Arbeitgeber-Check?

Fronda: Besonders erfreulich ist, dass wir bereits viele Vorteile für unsere Fachkräfte und Auszubildenden bieten.

Fachkräfte-Initiative: Welche Pluspunkte sind das konkret?

Fronda: An erster Stelle stehen die wirtschaftliche Sicherheit und die langfristigen Perspektiven in unserem Betrieb. Hinzu kommen abwechslungsreiche Aufgaben bei unserer privaten und gewerblichen Kundschaft. Damit wir diese anspruchsvollen Projekte erfolgreich umsetzen können, investieren wir in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.

Fachkräfte-Initiative: Diese Faktoren sind sehr greifbar. Gibt es auch Merkmale, die auf den ersten Blick weniger sichtbar sind?

Fronda: Ja, eine gute Arbeitsatmosphäre ist entscheidend. Darauf lege ich großen Wert. Dazu gehören ein offener, ehrlicher Umgang miteinander und kurze Entscheidungswege.

Fachkräfte-Initiative: Welche weiteren Pluspunkte bietet das Unternehmen seinen Beschäftigten?

Fronda: Unsere Mitarbeitenden können ihre Ideen direkt einbringen. Außerdem haben wir durch unsere regionalen Aufträge geregelte Arbeitszeiten und alle sind abends zu Hause. Das ist besonders für Beschäftigte mit Familie attraktiv.

Fachkräfte-Initiative: Und welche Stärken zeichnen Ihr Unternehmen für Auszubildende aus?

Fronda: Für angehende Mechatronikerinnen und Mechatroniker für Kältetechnik gelten dieselben Benefits wie für unsere Fachkräfte. Zusätzlich profitieren sie von den Strukturen eines kleineren Teams. Ich habe die Entwicklung jedes Auszubildenden im Blick und stehe als Ausbilder jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.

Fachkräfte-Initiative: Können Interessierte die Ergebnisse des Arbeitgeber-Checks nachlesen?

Fronda: Ja. Wir stellen die wichtigsten Informationen auf unserer Internetseite und über unsere Social-Media-Kanäle vor. Zudem wurden unsere zehn wichtigsten Arbeitgebervorteile durch die Urkunde „Arbeitgeber-Check“ der Handwerkskammer Münster bestätigt.

Fachkräfte-Initiative: Herr Fronda, vielen Dank für das Gespräch. Wir wünschen Ihnen für Ihre betriebliche Zukunft viel Erfolg.

Fronda: Ich danke ebenfalls.